Het aannemingsbedrijf werkt steeds meer aan Design & Constructprojecten. Je werkzaamheden sluiten hier dan ook bij aan. Je bent verantwoordlijk van het inkopen van leveranciers/onderaannemers tot het maken van bestek, werkomschrijving en tekeningen. Naast je eigen werkzaamheden vind je het leuk om waar nodig andere collega's te helpen bij hun werkzaamheden. |
|
| Als calculator / werkvoorbereid ben je natuurlijk secuur, vindingrijk en je houdt je aan het tijdsplan. Daarnaast beschik je over een hoog verantwoordelijkheidsgevoel en straalt dat ook uit. Het aannemingsbedrijf werkt steeds meer aan Design & Constructprojecten. Je hebt dan ook genoeg kennis en ervaring om hierin mee te gaan. |
|
| Ben jij de juiste persoon voor deze organisatie? Dan kun je snel aan de slag. Je komt te werken binnen een enthousiaste groep collega's welke willen werken voor een positief eindresultaat. Groei is mogelijk, maar dat heb je uiteindelijk zelf in de hand. Salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden zijn marktconform. |
|
een aantrekkelijk middelgroot aannemingsbedrijf met aansprekende en uitdagende projecten. Gespecialiseerd in de GWW sector en met name in ontwerpen, uitvoeren en onderhouden van de civieltechnische werken. Als een op zichzelf staande dochteronderneming van een groot concern zijn ze in staat kleine en grote projecten van begin tot eind te realiseren voor bijvoorbeeld Rijkswaterstaat, gemeenten en de provincie Noord-Holland. Deze aannemer weet opdrachtgevers aan zich te binden door het leveren van hoogwaardig kwaliteit en het nakomen van de gemaakte afspraken. |
|
| De opdrachtgever is uitgegroeid van een familiebedrijf naar een middelgroot aannemingsbedrijf in de Grond-, Weg- en Waterbouw. Het familiegevoel voel je direct in de hartelijke ontvangst en de ontspannen sfeer tussen de medewerkers. Het betreft een platte organisatie waarbij de deur van de directeur bijna altijd open staat. De organisatie heeft hart voor de medewerkers wat ze laat zien door de medewerkers alle ruimte en mogelijkheden te bieden om zichzelf te ontplooien. De organisatie heeft een zeer laag personeelsverloop waaruit blijkt dat de medewerkers echt voor de organisatie kiezen. Er zijn zelfs meerdere medewerkers die binnen 1 รก 2 jaar na een uitstap naar een andere baan met veel plezier teruggekeerd zijn in de organisatie. Medewerkers hebben het er graag voor collega's over een stapje harder te lopen op de momenten dat het nodig is. De vrijdagmiddagborrel is dan ook een gezellige uitlaatklep voor het team. |
|
|
|
